Unilever y Mujeres Empresarias comparten buenas prácticas en temas de género

El Desafío

Desarrollar un proyecto que contribuya a la reducción de las brechas de género. Unilever implementó el proyecto Mentorías Balance+ en alianza con Mujeres Empresarias y con el apoyo técnico de la Dirección de Estudios Sociales de la Universidad Católica (DESUC), iniciativa experiencial que concluyó con un manual de buenas prácticas que se ha puesto a disposición de los principales gremios.

Punto de vista TIRONI

La igualdad de género está muy arraigada en Unilever, es parte del ADN de la compañía, tanto así que históricamente nunca había sido tema. Tras ser reconocido en el primer lugar del ranking IMAD, surgió la idea de aportar el conocimiento de Unilever y de otras compañías con experiencias significativas para contribuir a acelerar el cierre de las brechas.

A partir de la consultoría permanente en comunicaciones y posicionamiento que mantenemos con la empresa, se impulsó una alianza con Mujeres Empresarias para hacer mentorías a empresas que pueden mejorar sus índices en brecha de género para luego realizar la ruta Balance+ entregando el manual de Buenas Prácticas Laborales en el sector público y privado intentando tener incidencia en acortar la brecha de género. El desafío fue encontrar un socio adecuado para llevar a cabo el proyecto y generar juntos la metodología que lo hiciera posible.

Momentos/acciones clave

1. Diseño metodológico de las mentorías: Definir el aliado estratégico para ejecutar un manual de buenas prácticas en pos de acortar la brecha de género de las organizaciones. Posteriormente definir la metodología de la iniciativa y el diseño estratégico de las mentorías; para luego seleccionar las empresas que serían mentoras y mentoriadas.
2. Implementación de las mentorías: Ejecución de las mentorías, con un plan de acción para las tres instancias que se llevaron a cabo y que estuvieron enfocadas en Ingreso, Desarrollo y Áreas más desafiantes.
3. Redacción del Manual: Con los insumos recogidos en las mentorías, la Desuc elaboró un Manual de Buenas Prácticas Laborales en materia de género.
4. Difusión: Plan estratégico elaborado por Mujeres Empresarias para la difusión y socialización del Manual de Buenas Prácticas Laborales.

Impacto

1. Ocho empresas compartieron su experiencia en las sesiones de mentoría grupales.
2. Participaron 38 empresas en las mentorías.
3. El Manual se ha descargado más de 650 veces..
4. Se han alcanzado a más de 31.100 personas.
5. El manual fue entregado a organizaciones como CPC; CNC; CChC; SONAMI; ABIF; SNA; Ministerio de Economía, Fomento y Turismo; Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, entre otras.

Aprendizajes

• Ocho empresas compartieron su experiencia en las sesiones de mentoría grupales.
• Participaron 38 empresas en las mentorías.
• El Manual se ha descargado más de 650 veces.
• Se han alcanzado a más de 31.100 personas.
• El manual fue entregado a organizaciones como CPC; CNC; CChC; SONAMI; ABIF; SNA; Ministerio de Economía, Fomento y Turismo; Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, entre otras.